当前位置: 九大员岗位培训 > 模拟试题 > 正文
劳务员模拟试题
【 更新时间: 2017-4-12 14:32:00 】 信息来源:四川建筑培训网

1、建筑劳务分包企业在计发农民工工资时,应由(   )确认。

   A、公司劳务员签字         B、项目部劳务员签字

   C、工友签字               D、农民工本人签字 
2、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于(   )。

   A、当地生活最低标准              B、企业最低工资标准 

   C、当地最低工资标准              D、行业最低工资标准

3、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况(   )发包人。

   A、通知                   B、通报

   C、书面报送               D、口头汇报 

4、被确认全部无效的劳动合同适用于(   )处理方法。
   A、撤销合同               C、履行合同 

   C、修改合同               D、赔偿损失
5、劳动者在该用人单位连续工作满(   )的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
   A、5年                  B 、6年

   C、 8年                 D、10年

6、劳动合同应一式三份,需要在何处留存归档(   )。
    A、施工作业人员              B、总承包企业

    C、劳务企业                  D、以上都需要

7、工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的(   )。

   A、根据                 B、条件

   C、前提                 D、手段
8、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备(   )的组织或个人,否则应承担清场拖欠工资( )责任。
    A、资质 主要                 B、用工主体资格 相应 

    C、资质 次要                 D、用工主体资格 连带 

9、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是(   )。
    A、企业领导                 B、法定代表人

    C、项目经理                 D、劳务员

10、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理(   )授权委托手续。

   A、委托人                    B、负责人

   C、法定代表人                D、项目经理


   更多相关信息及九大员申报请关注四川建筑培训网

友情链接

在线客服

  • 李老师 点击这里给我发消息
  • 何老师 点击这里给我发消息
  • 电话:18011517007