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劳务员模拟试题
【 更新时间: 2017-11-1 11:38:00 】 信息来源:四川建筑培训网

1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过(  )小时的用工形式。

  A 4,24 B 4,30 C 5,30 D 5,36

2、用人单位应当自用工之日起(  )内订立书面劳动合同

  A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月

3、在试用期中,用人单位不得依据下列哪种情形解除劳动合同。(  )

  A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  B因劳动者的原因导致劳动合同无效的

  C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  D劳动者被证明不符合录用条件的

4、劳动合同期限为3年,试用期不得超过(  )

  A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月

5、劳动者在试用期内提前(  )通知用人单位可以解除劳动合同。

  A 3日 B 10日 C 15日 D 30日

6、有下列情形之一的,用人单位可裁减人员(  )

  A生产经营发生严重困难;

  B企业转产,经变更合同后仍需裁减人员的;

  C企业经营方式调整;

  D依照破产法规定重整的。

7、劳动合同期满,劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止:()

  A疑似职业病人在诊断期间的;

  B在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的;

  C在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的;

  D在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

8、根据《劳动合同法》的规定,下列哪些劳动合同无效或部分无效:()

  A以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的;

  B用人单位免除自己的法定责任的;

  C违反法律、法规规定的;

  D用人单位排除劳动者权利的。

9、施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程引起的纠纷属于(      )而产生的纠纷。

A、因资质问题

B、因履约范围不清

C、因转包

D、因拖欠名民工工资

10、分包结算总则包括(      )。

A、分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策,以及合同中的约定内容

B、分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定

C、分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行

D、分包单位结算工作必须按合同的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全(合约双方)

E、分包单位结算比逊高于最低工资标准

 

 

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